Il est chargé:

  • de la gestion prévisionnelle des ressources humaines du Secrétariat Général du Gouvernement et du Conseil des Ministres ;
  • du suivi du recrutement des personnels du Secrétariat Général du Gouvernement et du Conseil des Ministres ;
  • de l’utilisation rationnelle des personnels et de l’amélioration de leurs conditions de travail ;
  • de la tenue du fichier du personnel et du suivi des carrières des agents du Secrétariat Général du Gouvernement et du Conseil des Ministres ;

La Direction des Ressources Humaines comprend :

Le secrétariat

Il est chargé :

  • du renseignement et de l’orientation des usagers du service ;
  • du traitement du courrier « arrivée » et « départ » ;
  • de la gestion des audiences du directeur ;
  • des travaux de saisie et de reprographie ;
  • du traitement du courrier confidentiel ;
  • de toute autre activité concourant au bon fonctionnement du service.

Le Service de la Gestion des Carrières des Agents (SGCA)

Il est chargé:

  • du suivi de la carrière des agents ;
  • du suivi des opérations de recrutement ;
  • du suivi et de l’incorporation des agents au Service National pour le Développement (SND) ;
  • de l’examen et du traitement des dossiers de contentieux administratifs ;
  • de la gestion des dossiers individuels :

- ouverture des dossiers individuels ;

- classement et rangement des différents actes administratifs ;

- règlementation de l’accès aux dossiers ;

- tenue et mise à jour du fichier et du tableau de bord des agents du SGG-CM ;

- recherche des fonds des dossiers ;

  • de toute autre activité concourant au bon fonctionnement du service.

- Le Service de la Gestion Administrative et de la Productivité des Agents (SGAPA)

Il est chargé :

  • de la gestion prévisionnelle des ressources humaines du SGG-CM ;
  • de la conception et de la mise en œuvre des plans de formation du personnel ;
  • de l’établissement des statistiques en vue d’orienter les besoins en personnels ;
  • du suivi du fonctionnement régulier des organes consultatifs en matière de RH ;
  • du suivi et de l’organisation des mutations et du mouvement des personnels ;
  • de la réception et du traitement des notes administratives des agents ;
  • de la recherche et de la mise en œuvre des moyens et formes susceptibles d’accroître la productivité et le rendement des agents ;
  • du suivi social des agents en activité, à la retraite et en formation (stage) ;
  • de la gestion des évènements sociaux en collaboration avec la DAF ;
  • de toute autre activité concourant au bon fonctionnement du service.

                                                                                                Tel : 25 - 32 - 60 - 18

 

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